El fòrum “Libre para ser tú” ha reunit una vintena d’empreses i prop d’una cinquantena de candidats/es amb l’objectiu d’impulsar processos de selecció més accessibles i una millor adaptació laboral per a les persones amb discapacitat.
Grifols compta actualment amb un 4,27% d’empleats amb discapacitat a escala global, una xifra que s’ha duplicat en cinc anys.
Grifols (MCE: GRF, MCE: GRF.P, NASDAQ: GRFS), companyia global del sector salut especialitzada en medicaments derivats del plasma i associada a Sant Cugat Empresarial, ha celebrat aquest dimecres a la seva seu de Sant Cugat del Vallès una nova edició del fòrum “Libre para ser tú”. La jornada ha reunit una vintena d’empreses i associacions per reflexionar sobre els reptes i oportunitats vinculats a la inserció laboral de persones amb discapacitat.
Entre les organitzacions participants hi han estat presents Banc Sabadell, Caixabank, Seidor, Nestlé, Ferrer, Sant Cugat Empresarial —representada per la seva gerent, Concepció Curet—, Sanofi, Bayer, Casa Ametller, Schneider Electric, Hospital Sant Pau, Liquats Vegetals, Quaker, Grupo TGT i Quercus (SIFU).
L’objectiu de la trobada ha estat crear un espai de connexió entre candidats/es i empreses, i compartir experiències i bones pràctiques per afavorir la inclusió professional, l’adaptació dels llocs de treball i la progressió laboral.
Mig centenar de participants procedents d’associacions com ACCAPS, TEB, Fundació Tallers, Fundació Esclerosi Múltiple, Aprenem Autisme, Asperger Catalunya, Autismo Vivo i Factoria Social Terrassa han pres part en la jornada amb la voluntat de facilitar la seva incorporació al mercat laboral.
“Fa temps que treballem activament per incorporar perfils amb discapacitat perquè creiem fermament en el valor del talent divers. Ens calen més espais com aquest, on les empreses puguin compartir iniciatives que impulsin la progressió professional i l’adaptació dels entorns de treball”, ha explicat Isabel Soler, Senior Director Global Talent Acquisition de Grifols. “Volem que les empreses es percebin com a entorns inclusius i que això animi els candidats/es a presentar-se sense recels”, ha afegit.
La presència de persones amb discapacitat a Grifols ha passat del 2,5% el 2020 al 4,27% el 2025, superant àmpliament el 2% que marca la Llei General de Discapacitat. Només en el darrer any, la companyia ha passat del 3,8% al 4,27%.
Grifols manté col·laboracions amb més de 20 associacions, fundacions i centres d’ocupació, amb els quals treballa de manera continuada per adaptar ofertes i perfils, així com per impulsar accions de sensibilització i formació. En aquest marc, la companyia també duu a terme sessions de formació en inclusió adreçades a equips directius i responsables de Recursos Humans.
“Hem superat les 1.200 hores de formació en inclusió. Quan alguna persona necessita una adaptació concreta, organitzem sessions específiques amb l’equip per garantir un entorn realment inclusiu i respectuós”, ha detallat Laura Rodríguez, Director HR People Experience. “Per a Grifols és essencial que totes les persones se sentin no només incloses, sinó també vinculades al projecte present i futur de la companyia”, ha conclòs.
Amb iniciatives com aquesta, Grifols reafirma el seu compromís amb la creació d’espais laborals on la diversitat suma i multiplica oportunitats per a tothom.
