Aquest dimecres 14 de maig ha tingut lloc a ESADE Sant Cugat la 1ª Jornada d’Impacte Social: “El valor d’integrar el talent divers a les empreses”, una trobada que ha reunit empreses, institucions i experts amb l’objectiu de posar en valor la contractació de talent divers i el seu impacte positiu en la competitivitat empresarial, els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) i el compliment de la Llei General de la Discapacitat (LGD).
L’acte ha estat organitzat conjuntament per Sant Cugat Empresarial i la seva Comissió de Responsabilitat Social, la Fundació Vinne i Catalònia Fundació Creactiva, i ha comptat amb el patrocini de CaixaBank i Agbar, així com la col·laboració de l’Ajuntament de Sant Cugat, Esade, Cuatrecasas, la Diputació de Barcelona, HP, Aramark i l’Àrea Metropolitana de Barcelona (AMB).
La jornada ha començat amb la benvinguda del tinent d’alcalde d’Economia, Coneixement i Organització, Carles Brugarolas, seguida de la presentació institucional del president de Sant Cugat Empresarial, Eduard Torres, qui ha destacat que “en el dia a dia de les nostres companyies hem de pensar també en la inclusió del talent divers. Avui, en aquesta jornada, escoltarem ponents de primera fila que ens donaran mostres del que és i ha de ser aquesta inclusió. Ho hem de fer possible i hem de ser conscients que això s’ha de posar en pràctica, perquè aquestes conclusions que avui traurem es puguin materialitzar i les puguem fer públiques”. Torres ha remarcat que “el repte no és pròpiament la jornada, sinó que tingui un fruit que es pugui executar, que l’any que ve, si ens tornem a trobar, puguem dir que allò va servir per fer que aquesta inclusió sigui en positiu”.
Tot seguit, s’ha dut a terme una ponència a càrrec de Carles Agustí, expert en governança i ODS, actual Director de Sostenibilitat i Desenvolupament de Negoci a Worsley AC.
La primera taula rodona, sota el títol “Contractació de talent divers: què diuen l’Administració i el marc legal?”, ha comptat amb les intervencions d’Òscar Bertrán, soci de l’àrea fiscal de Cuatrecasas; Albert Martín, associat de l’àrea laboral del mateix despatx; i Iñaki Zallo, cap del Servei d’Autoritzacions, Ordenació Laboral i Responsabilitat Social del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya. La sessió ha permès posar sobre la taula les claus legals, fiscals i operatives que envolten la inclusió laboral.
A continuació, s’ha celebrat la taula rodona “Obrir portes a la inclusió: reptes i oportunitats”, amb la participació de Pere Cornellà, vicepresident de PIMEC; Xavier Queralt, membre del Comitè Executiu de CECOT; i Patricia Trillo, directora d’Institucions de CaixaBank a Barcelona. La conversa s’ha centrat en el rol que juguen les organitzacions empresarials a l’hora de promoure una cultura inclusiva i compromesa amb la diversitat.
La jornada ha finalitzat amb una tercera taula rodona, “Compromís i inclusió: empreses que aposten per la diversitat laboral”, on han intervingut Núria Danés, directora de l’Àrea d’Inclusió Social Corporativa de Fundació “la Caixa”; Dulcinea Meijide Vidal, directora de Sostenibilitat i Diversitat i Inclusió a Aigües del Grup Veolia; Laura Rodríguez, responsable de Diversitat de Grifols; i Sònia Yanguas, directora de People de Specialisterne.
Abans de la cloenda, el públic va tenir l’oportunitat d’escoltar el testimoni inspirador de Domenico Addabbo, consultor de l’empresa associada Specialisterne, que va compartir la seva experiència personal com a talent divers i la seva trajectòria professional dins l’àmbit de la inclusió laboral.
La cloenda ha anat a càrrec de Eulàlia Planes, presidenta de la Fundació Vinne i CEO de DISPUR SL, i la jornada ha conclòs amb un còctel relacional que ha permès seguir compartint experiències i generant sinergies entre els assistents.
