En un context en què moltes organitzacions continuen invertint en talent individual, cada vegada pren més rellevància la capacitat de construir equips cohesionats, alineats i resilients. Diversos estudis apunten que una gran part dels equips no assoleixen el seu màxim potencial per mancances en comunicació, definició de rols o confiança interna.
En aquest marc, l’empresa associada Atempo ha desenvolupat una proposta innovadora de team building basada en els valors del rugbi, amb l’objectiu de treballar de manera pràctica aspectes clau com la col·laboració, la comunicació, el lideratge o la capacitat d’adaptació.
El rugbi com a metàfora de l’organització
Més enllà de l’activitat esportiva, la metodologia planteja el rugbi com un sistema de valors aplicable a l’entorn empresarial: rols clarament definits, lideratge compartit, presa de decisions sota pressió i una forta orientació al col·lectiu.
A través d’un enfocament vivencial, els equips experimenten situacions reals que permeten identificar dinàmiques internes i generar aprenentatges aplicables al dia a dia professional.
Una proposta flexible i orientada a impacte
La iniciativa s’adapta a diferents realitats organitzatives, amb formats que van des de mitja jornada (4 hores) fins a programes de dos dies complets. Està pensada per a equips d’entre 20 i 60 persones, amb possibilitat d’escalar-se segons les necessitats.
Un dels aspectes rellevants és que no requereix cap nivell esportiu previ, ja que l’objectiu no és la pràctica esportiva en si mateixa, sinó el desenvolupament d’habilitats d’equip.
La proposta se centra especialment en reforçar la cohesió, la comunicació i la confiança entre els membres, incorporant un tancament final orientat a extreure aprenentatges i definir accions amb impacte real en l’organització.
Una proposta oberta al teixit empresarial
Aquest tipus d’iniciatives posen de manifest la importància de repensar els models tradicionals de desenvolupament d’equips, apostant per experiències que connectin amb les persones i generin valor dins les organitzacions.
Les empreses interessades poden ampliar informació consultant el dossier complet de la proposta.
